Se establecen una serie de medidas laborales complementarias para paliar los efectos del COVID-19, entre ellas:

• El mantenimiento de la actividad de centros sanitarios y centros de atención a personas mayores.
• Medidas extraordinarias para la protección del empleo, de manera que la fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido.
• Medidas extraordinarias de desarrollo del artículo 25 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, para agilizar la tramitación y abono de prestaciones por desempleo.
• La interrupción del cómputo de la duración máxima de los contratos temporales.